|
18.05.2019
О том что бы сократить налоговые расходы мечтает каждый руководитель и сделать это при помощи субподрядного наем персонала. Ознакомьтесь каким образом субподрядный наем персонала позволяет снизить налоговые издержки.
Каждая коммерческая организация обязана платить налоги в федеральную казну. Такие издержки формируются несколькими статьями. Основная из них – налог на прибыль. Он рассчитывается как доля от разницы между валовыми доходами и совокупными затратами предприятия за отчетный период. Также организации осуществляют в бюджет взносы за каждого штатного сотрудника. Стараясь минимизировать эти издержки, опытные руководители прибегают к субподрядному найму персонала.
Штатные сотрудники заменяются внешними с помощью услуг аутстаффинга или кадрового аутсорсинга -https://outsourcing-kadrov.ru/autsorsing. При этом бизнес-процессы компании обеспечены необходимым объемом трудовых ресурсов, львиная доля из которых привлекается к временной занятости на контрактных условиях. Это приносит фирме важное преимущество: формальная численность штатных работников может быть в разы меньше фактической – и абсолютно легально! Рассмотрим основные выгоды от такой кадровой оптимизации.
Выгоды от субподрядного привлечения персонала
Экономические преимущества от замены штатных работников внешними очевидны:
С уменьшением формальной численности сотрудников сокращается и совокупный фонд оплаты труда.
ФОТ является базой для осуществления налоговых и социальных отчислений.
Сокращение фонда оплаты труда автоматически уменьшает суммарные отчисления от него в бюджет.
Поскольку кадровое делопроизводство в отношении внешнего персонала ведет подрядчик, на предприятии не приходится содержать много бухгалтеров и HR-менеджеров.
Сокращение кадрового отдела и бухгалтерии дополнительно уменьшает совокупный ФОТ.
Удерживая официальный штат в пределах 150 человек/год, организация выполняет одно из требований для перехода на упрощенную систему налогообложения.
Применение «упрощенки» способствует минимизации налоговых издержек, ведь в рамках УСН утверждены наиболее выгодные ставки.
Вдобавок, привлечение субподрядного персонала способствует сокращению постоянных кадровых расходов. Компания не платит ЗП сотрудникам – вместо этого она регулярно перечисляет подрядчику контрактные суммы за фактически оказанные услуги. В результате, большая доля постоянных кадровых затрат распределяется в статьи переменных. В распоряжении опытного бухгалтера такое преимущество дает хорошую фору при формировании отчетности.
Аутсорсинг персонала – эффективная услуга для кадровой оптимизации и сокращения налоговых затрат предприятия!
|
