|
28.11.2019
Кадры решают всё. А вот какие это будут кадры – решаете вы. Хорошо, если у вас есть хорошо обученная кадровая служба, которая, как говорится, даже из-под земли достанет нужного человека. А если такой службы у вас нет? Тогда стоит звать на помощь профессионалов, специалистов в сфере HR, которые окажут вам все необходимые услуги по подбору персонала и по ходу дела подготовят обзоры рынка труда и уровня зарплат в конкретных городах, в которых ваша компания решила открыть свой филиал и набрать для него сотрудников.
Когда компания только-только начинает свою деятельность или стремительно расширяется, более всего востребована такая услуга, как рекрутмент. Это когда в массовом порядке требуется административный персонал, бухгалтеры и менеджеры по продажам, – в общем, люди достаточно распространенных, вовсе не уникальных профессий. В этом случае специалисты HR составляют профиль кандидатов по заявленным характеристикам, проводят предварительное интервью с желающими занять предложенные вами места и готовят подробные резюме для ознакомления и приглашения для собеседования. На нём-то и решается окончательный вопрос с каждым из претендентов.
Когда у вас есть вакансия на определённом участке, но нет точной информации о желаемом кандидате, который работает в компании конкурентов, но уровень его зарплаты, компетенции остаётся тайной, в дело вступает методика, называемая Executive search, Headhunting. Для реализации такого непростого дела, составляется список компаний-доноров, в которых может работать желаемый специалист. Собирается подробная информация именно о таких людях и представляется на суд заказчику. Он выбирает подходящую кандидатуру, а специалисты HR организуют с ним встречу. Если необходимо, формируется job-offer – специальное предложение работодателя, от которого кандидат скорее всего не сможет отказаться, ведь в нём не только перечисленные обязанности и требования к работнику, но и различные стимулирующие бонусы, которые и заставят в конечном итоге принять верное решение.
Можно воспользоваться и такой услугой, как скрининг. Это услуга исключительно информационного характера, когда персонал подбирается по формальным требованиям – возраст, пол, образование, опыт работы. Итог этого кадрового поиска – десятки отобранных резюме на людей, более всего подходящих по ваши требования.
Что даёт такой подход? Многое: экономию ваших ресурсов, расходов на обязательную в таких случаях рекламу. И, конечно, профили людей, заинтересованных в объявленной вами вакансии. Согласитесь, что, учитывая вполне умеренную цену, вы получаете неплохой результат. Вполне возможно, когда вы будете отбирать из списка подходящих, получите на самом деле лучших.
|
