|
23.11.2019
Кадровый голод есть всегда, если иметь в виду спрос на действительно знающих, хорошо подготовленных, вооруженных skills-ами специалистов. Таких найти не так просто. Нужны обширные связи, методики, квалифицированные люди-поисковики («так называемые «охотники за головами»), серьезные базы резюме. Так что утолить именно такой «голод» может только продвинутое кадровое агентство, которое, к сожалению, найти не так уж и просто.
Чем оно отличается от всех прочих? Во-первых, наличием продуманной и во многом эксклюзивной системы подбора кадров, под которую самым тщательным образом подбираются специалисты. В кадровом агентстве, довольно специфичном по своей сути, случайных людей быть не должно.
Во-вторых, важна профессиональная специализация сотрудников кадрового агентства. Каждый менеджер должен глубоко знать какую-то одну отрасль, её текущее состояние, потребности в кадрах, перспективы, людей, желающих карьерного роста. Необходимо при этом ориентироваться на различные потребности в специалистах. Взять, к примеру, аграрный сектор. Здесь есть потребность в хороших управленцах – техническом директоре, главном агрономе или зоотехнике, региональном директоре, технологе, главном бухгалтере. Нужны и профильные специалисты – агрономы, зернотрейдеры, менеджеры по продажам, специалисты отдела поставок, инженеры по автоматизации и другие. Необходим и рабочий персонал. Так что кадровое поле достаточно обширно и требует немалого опыта и практических знаний.
Отсюда следует и третье, непременное условие – хорошее кадровое агентство должно быть чутким к запросам своих клиентов и хорошо понимать их потребности, глубоко понимать специфику того или иного бизнеса, уметь провести актуальную экспертизу по вакансиям, чувствовать рынок и предлагать клиенту комплексные решения их кадровых проблем.
В-четвёртых, HR-агентство должно располагать современными методиками оценки кандидатов. А это значит, глубоко разобраться в мотивации человека еще на этапе job offer. Провести оценку компетенций, возможностей кандидата в сфере языкового и человеческого общения, увидеть его потенциал. Важно выяснить, подходит ли кандидат для компании-клиента по духу, разделяет ли он похожие ценности. В общем, – исследовать личность. Не зря же кадровые агентства относят к сфере HR (human ressources) – человеческих ресурсов.
И в-пятых, – даже подобрав идеального кандидата, хорошее кадровое агентство не умывает на этом руки, а помогает адаптации специалиста в новых для него условиях.
Все эти и многие другие преимущества есть у компании, которая отлично обеспечивает кадровые потребности бизнеса вот уже 10 лет, имеет 2 международных филиала и 7 региональных офисов в Казахстане и других странах СНГ. Это Smart Solutions – ведущий провайдер HR-услуг, услуг аутсорсинга и управления персоналом, входящий в число лидеров национального бизнес-рейтинга.
|
