|
23.08.2019
С каждым годом в экономике России, в ёё различных отраслях растёт дисбаланс между спросом на различные профессии, в том числе, новые, и предложением – тем качеством образования, профессиональных навыков, что даёт сегодняшнее образование. Отсюда этот парадокс, когда люди не могут найти себе подходящую работу по своей квалификации, а работодатели – испытывают огромный дефицит в подборе кадров. Выход из создавшегося социально-экономического тупика – в освоении работником новой, более востребованной на рынке труда профессией. А это значит, в расширении и углублении сферы дополнительного профессионального образования.
ДПО и ВПО. В чём разница?
Во-первых, у этих программ разные цели. Те, кто выбрал для себя дополнительное профессиональное образование, – это люди уже получившие один диплом и совершенно сознательно желающие получить допобразование. Это, как правило, молодые люди, нередко даже абитуриенты, которые параллельно получают два высших образования.
Есть и второе отличие. Основное образование позволяет получить базовые, фундаментальные знания. Оно изначально не имеет строгой ориентации на будущую профессиональную деятельность, академично и ориентировано на уже существующий образовательный стандарт.
Наоборот программы ДПО и создаются под определённую профессию, позволяют глубоко и всесторонне её изучить, скорректировать уже имеющиеся знания и навыки под конкретные требования работодателей.
Такой подход характерен не только для дополнительного образования работников, уже имеющих высшее образование, но и для рабочих и служащих получивших профессию в иных учебных заведениях.
Именно на это ориентированы различные учебные центры, такие, к примеру, как этот –https://edu.premierstroy.ru/edu_path/osha/curriculum/ot-02/
Дополнительное профессиональное обучение, повышение квалификации, переподготовка
Эти понятия нередко смешивают, хотя разница в целях очевидна. Профессиональное обучение готовит по своим программах тех, кто ещё не имеет профессии рабочего или служащего.
Переподготовка, как и следует из её названия, позволяет человеку, уже имеющему определённую профессию, расширить свой профессиональный круг, получить новую, нередко сопряженную с уже освоенной профессию или компетенцию, востребованную на рынке труда либо ту, в которой остро нуждается конкретный работодатель.
Повышение квалификации представляет собой самое распространенное явление, имеющее давние корни и традиции. В наш век, когда знания прибавляются стремительно, необходимость пополнять свой профессиональный багаж возрастает кратно.
Особенно это касается руководителей различного уровня, для которых задачи управления становятся всё сложней, а требования и ответственность возрастают.
|
