Реклама
Реклама
Реклама
 
 

Белгородская область


РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОБЛАСТИ БУДЕТ ПОПОЛНЕН



Сегодня      представители департамента кадровой политики области провели пресс-конференцию, главной темой   которой стало объявление конкурса на включение  в резерв управленческих кадров Белгородской области.

Как  проинформировала первый заместитель начальника департамента кадровой политики Ольга Павлова, конкурс объявлен 19 июня  текущего года  распоряжением первого заместителя Губернатора области – начальника департамента кадровой политики  Валерия Сергачева.  Главная его цель – выявление и привлечение кадров, способных сформировать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления. Ольга Альбертовна подчеркнула, что резерв управленческих кадров используется в качестве приоритетного источника  для назначения на руководящие должности.

Конкурсный отбор проводится в рамках реализации региональной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров  Белгородской области на 2008-2013 годы». Резерв управленческих кадров формируется в соответствии с номенклатурой должностей, включающей в себя 13 государственных должностей, 83 должности государственной гражданской службы категории «руководители», 22 должности глав администраций муниципальных районов и городских округов области.  По состоянию на 15 июня  текущего года в резерве кадров региона состоит 150 человек.

Заместитель начальника департамента кадровой политики – начальник управления государственной службы и кадров Александр Верзун отметил, что     в последнее время эффективность резерва управленческих кадров возрастает, о чем свидетельствует  количество назначений из его состава.  Так,  в 2010 году из резерва на руководящие должности назначено 26 человек,    за прошедший период текущего года  - 12 человек.

К участию в  конкурсе  приглашаются  представители органов власти и местного самоуправления, бизнеса и общественных организаций, учебных заведений и государственных учреждений.  Конкурс включает в себя квалификационный отбор ( анализ представленных документов) и конкурсные испытания, предусматривающие оценку  степени владения информационными технологиями, уровня профессиональной компетентности кандидата, а также презентацию  проектного предложения.

К кандидатам для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации,

- проживание на территории Белгородской области;

- возраст от 27 до 50 лет;

-наличие высшего образования;

- не менее пяти лет опыта профессиональной и управленческой деятельности;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Документы  принимаются  департаментом кадровой политики до 30 июля текущего года.

Более подробно с  требованиями, предъявляемыми к кандидатам для участия в конкурсе, и перечнем предоставляемых документов  можно ознакомиться на сайте Института региональной кадровой политики ( http://www.irkp31.ru)



Источник: Белгородская область

 

 

Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
 
Реклама
 
 
 
 

федеральный справочникФедеральный Справочник
107207, г. Москва, ул. Щелковское шоссе, д. 77

Тел.: +7 (495) 460-49-38