Об этом заместитель главы Минздравсоцразвития заявил на Конференции «Человеческий капитал, как средство модернизации экономики», проходящей в рамках Недели российского бизнеса.

Одними из острых проблем экономики остаются низкие доходы населения и отсталость системы занятости. Александр Сафонов подчеркнул, что решение этих вопросов возможно только при участии и бизнеса, и государства. По его словам, «сейчас низкая заработная плата приводит к тому, что дефицит бюджета семей составляет 450 млрд. рублей. В результате: низкая покупательная способность, отсутствие потребности спроса со стороны населения, что не может не тормозить развитие экономики».

Заместитель министра отметил, что государство, со своей стороны, предпринимает меры по улучшению социального положения людей, задействованных в бюджетном секторе: «В результате перехода на новую систему оплаты труда, за прошлый год в среднем, заработная плата в бюджетной сфере выросла на 30%. Вместе с тем была поставлены задача совершенствования самой системы занятости в бюджетной сфере. Она не должна и не может развиваться по иным правилам, нежели рынок труда в целом».

Минздравсоцразвития проводит ряд комплексных мер по совершенствованию системы занятости. «На протяжении трех лет продолжает формироваться «Атлас профессий». Одна из основных задач его создания – получение четкой информации, о том какая именно рабочая сила нужна экономики в среднесрочной и долгосрочной перспективе», - рассказал Александр Сафонов. В 2010 году Минздравсоцразвития приступает к разработке проекта баланса трудовых ресурсов. Важной задачей заместитель Министра назвал прогнозирование ситуации на рынке труда и ее постоянный мониторинг. «Мы не снимаем с себя ответственности за прогнозирование, но сделать это без бизнеса – не возможно, что подтверждает современная, в том числе и западная, практика».

Также он отметил, что «необходима модернизация существующего тарификационного справочника, преобразование его в соответствии с современными профессиональными стандартами. Сейчас на платформе Минздравсоцразвития совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти формируют новые требования стандартов, в том числе, и по инновационным специальностями».

Затрагивая, обсуждаемую на конференцию тему изменения трудового законодательства, Александр Сафонов отметил, что в нем в достаточной мере заложены и механизмы защиты и работника, и работодателя. Но сейчас нет практики использования некоторых из них. Он уверен, что «одна из главных существующих проблем - научиться действительно эффективно управлять трудовыми ресурсами».




Источник: Министерство здравоохранения и социального развития